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          快速晉升的秘訣:找對你的coach
          發布時間:2019/3/5 13:58:25     瀏覽次數:次     來源:宜興人才網       字號選擇〖   〗

                 職場中人,有兩個現實必須要面對:

                 第一 99.9%的職場人,其實是孤獨的

                 我們所在的企業里有同事,有上級,也匹配了培訓、討論等,但絕大多數情況下面對問題是“獨自面對”。 
                 上級給了任務,自己其實不清楚怎么做,對一些資源的獲得更是為難,畢竟位置不一樣、角度不一樣。 
                 應該采用什么樣的策略,應該采取什么樣的行動,只能自己去慢慢琢磨,還特別擔心戴上能力不足、效率不高的帽子。 
                 所以,周圍都是人,面對問題的自己卻是孤獨的。

                 第二 絕大多數人都是凡人

                 多數人在人生路上靠雙腿慢慢而辛苦地奔跑,只有極少數人能夠“開掛”,擁有一匹馬或者汽車,快速且舒服地前行。 
                 每個人都有不滿自己現狀的地方,也無數次地鼓足勇氣想要改變,最終卻不了了之,因為習慣性地僅靠自己。 
                 而“孤獨的人”往往就像沒有持續加柴的火堆一樣,只能慢慢熄滅。曾經有個熱播的電視劇,叫做《我的前半生》,雖然是情感劇,但卻告訴了職場人一個很真實的道理: 
                 找對你的coach,很重要! 
                 coach原意是指教練,在管理中我們稱為“導師”。 
                 導師是什么人? 
                 他存在于你的組織內部或外部(比如客戶),無論他出于什么目的和需求,都是會朝著幫助你完成目標的角度而采取行動。

                 擁有一位好導師的益處主要在三個方面: 
                 A關鍵時刻的提醒與建議 
                 《我的前半生》中,羅子君遇到婚姻危機時,賀涵的建議是靠律師和心理醫生來解決問題,但羅子君聽不進去,始終陷入痛苦無法自拔。 
                 賀涵關鍵的一句:“你如果這樣下去,他們連你的孩子都會輕易地搶走”,刺激了她開始重新審視自己面臨的情況,并振作起來,在法庭上作出精彩呈詞,順利獲得了兒子的監護權。 
                 職場中,每個人都會遇到一些關鍵時刻,面臨選擇,卻無法走出正確的一步,此時如果能獲得更優秀的人給予正確的建議,豈不是事半功倍?

                 B 經驗和資料的提供 
                 一個人的成長,除了埋頭努力之外,還要思考如何能更省力、更有效。 
                 工作經驗和相關信息資料就是更省力的重要工具,如果你有一個好導師,他能將自己的多年經驗告訴你,一句簡單的指點,也許就能讓你少走很多彎路;他能給你一些積累的資料和案例,就能讓你站在已知的高度,減少摸索的碰撞和時間。 
                 記住,也許你琢磨了很久,卻只是人家一句話的事。

                 C 人脈關系的影響 
                 在職場中,有個好的導師,其實就是人脈的建立。 
                 《我的前半生》中,老胡最欣賞這樣一個片段: 
                 賀涵受人所托,給羅子君送一些推薦的單位招聘信息時,看了她自己在家搜索的工作職位信息,統統拿起來扔進了垃圾桶。 
                 賀涵問:“這都是些什么單位?你為什么不找我。我就是你的人脈資源。只要平時對我禮貌一點,客氣一點,逢年過節問候一下。找我辦事,我自然會幫助你! 
                 羅子君回答:“我想憑我自己的能力! 
                 賀涵說:“你維護好和我的關系,通過我認識的人找到更好的工作,誰說這不是你的能力?” 
                 這段話非常精彩,找到一位好的導師,這就是你的人脈資源,也是你的能力,為什么他不去幫助別人呢? 
                 老胡想告訴朋友們,擁有一位好導師,對你的人生和職場發展,將是多么的重要! 
                 當然,你也必須要思考,別人憑什么要當你的導師? 
                 除了coach,還有三種非常重要的角色,會影響你的工作效率和成果。詳情請關注老胡的視頻課程。

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